河北省科学院应用数学研究所作为自然科学技术研究开发机构，在科技人才引进和培养方面下大力气激发人才的动力和活力。该所积极与高校、企业、兄弟院所合作，探索产、学、研人才培养共建模式，目前已经与河北师范大学、河北科技大学等高校签订了研究生联合培养协议，与中科院通过项目合作和讲座培训提升了一批专业技术人员的素质。近年来，该所还依托海外科研合作基地，成功引进澳大利亚电子健康研究中心、维多利亚大学、悉尼科技大学、加拿大西安大略大学等海外科研单位、高校的高层次人才8名，其中1人荣获省“百人计划”称号。同时，该所的理论研究《我省科研院所人才缺口与储备问题研究》（154576312）课题获省科技厅软科学计划项目支持，并取得阶段性成果。京津冀协同发展规划的出台，为河北实现经济强省、美丽河北提供了历史机遇,也为加快研究所人才建设带来了契机。“百人计划”“巨人计划”和引进“两院”院士、京津人才、省管优秀专家、《我省促进高等学校和科研院所科技成果转化暂行办法》等政策的出台为建设强所提供了诸多政策和制度保障。

优化产业结构，积极开展对接。在京津冀协同发展背景下，形成互补的产业协同格局是京津冀协同发展的优先领域。该所通过差异化的产业布局与发展留住存量人才，利用全国物流节点优势重点选择商贸、物流、服务业，加大第三产业的人才比重。同时，围绕北京原始创新、天津研发转化、河北推广应用的定位做好园区建设，利用好中关村、海淀区、秦皇岛分园和广阳、安次、涿州、三河、涿鹿等科技成果孵化园的现有成果，完善科技研发、成果转化、中试开发、技术交易、金融服务等功能，做好示范，促进高新技术产业集群的壮大。

加大高层次人才引进力度，创新引进与激励方式。针对不同人群，分类制定积极的人才政策，灵活多样吸引、留住、用好人才。秉承“不求所在，但求所用，不求所有，但求所为”的柔性引智方式，吸引海外高层次人才来单位从事研究、投资、组建创新创业团队等，充分发挥其在知识创新、产业转化、政策咨询方面的作用。同时，提高专项人才引进资金，加大课题经费预算调整权，积极吸引流出人才回归创业，积极引进高学历、高技能人才来所工作，并积极落实《促进科技成果转化法》，尊重市场规律，调动各类人才积极性，留住人才，为打通科技与经济结合的通道，实施创新驱动发展战略，促进大众创业、万众创新，提高发展质量和效益提供动力。建立良好的奖励与分配机制。采用贡献率为主要标准的多层次分配制度，使收入分配向关键岗位和高层次人才倾斜，促进高层次人才的薪资水平与市场接轨。

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